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programma MODULO C .pdf


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Autore: k

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STUDIO FAUZIA
Sito:www.studiofauzia.com

Corsi Salute e sicurezza

Programma rev.04/2/2015

CORSO PER RESPONSABILI E ADDETTI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE RSPP/ASPP
MODULO C

CORSO

DURATA DEL CORSO
OBIETTIVI DEL CORSO

PROGRAMMA

Accordo Stato regione 26 gennaio 2006

MODULO C RSPP
un modulo di specializzazione per soli Responsabili SPP e riguarda la formazione
su prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psicosociele, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di
tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali
24 ore in aula
Il modulo integra il percorso dei Responsabili SPP, al fine di sviluppare le
capacità gestionali e relazionali e di far loro acquisire elementi di conoscenza su:
a) Sistemi di gestione della sicurezza
b) Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione
c) Dinamiche delle relazioni e della comunicazione
d) Fattori di rischio psico-sociale ed ergonomici
Progettazione e gestione dei processi formativi aziendali
 Modulo C1
 Organizzazione e sistemi di gestione
La valutazione dei rischi
a) Processo di pianificazione della prevenzione
b) Conoscenze del sistema di organizzazione aziendale come base per
l’individuazione e l’analisi dei rischi
c) Elaborazione dei metodi per il controllo della efficacia ed efficienza
nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi
-il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL,
integrazione confronto con norme e standard (OHSAS 18001, ISO,
ecc)
 Modulo C2
 Il sistema delle relazioni e delle comunicazioni
-il sistema delle relazioni: RLS, Medico Competente, Lavoratori, Datore di
Lavoro, Enti Pubblici, Fornitori, Lavoratori Autonomi, Appaltatori, ecc.
-Gestione delle comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
-Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
-negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
 Rischi di natura psicosociale
-elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e
burn-out
-conoscenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficacia
organizzativa, sul suo stato di salute
-strumenti, metodi e misure di prevenzione
-Analisi dei bisogni didattici
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STUDIO FAUZIA
Sito:www.studiofauzia.com

MODALITA’ DI
ISCRIZIONE

MATERIALE DIDATTICO
FORMATORI
MODALITÀ DEL CORSO

ENTE PARITETICO

Corsi Salute e sicurezza

Programma rev.04/2/2015

 Modulo C3
 Rischi di natura ergonomica
-L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle
attrezzature
-L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
-L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi
 Modulo C4
 Ruolo dell’informazione e della formazione
-dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di
informazione e formazione in azienda
-le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
-metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi
di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc)
-Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro
-Elementi di progettazione didattica
 Analisi dei fabbisogni
 Definizione degli obiettivi didattici
 Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
 Metodologie didattiche
Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
a seguito della recezione della richiesta di informazione, inoltrata dal
partecipante, il discente verrà contattato e inviato il modulo di adesione al
corso.
Vedi www.studiofauzia.com dove potrai fare la richiesta del corso
Il materiale didattico viene fornito alla partenza del corso
Formatori hanno esperienza triennale sulla formazione e consulenza
Il corso viene svolto in aula. È ammesso il 10% rispetto alla durata totale del
corso di assenza, il partecipante deve frequentare il 90% del corso per poter
accedere al test finale.
Alla fine del corso viene erogato un test finale.
Verrà consegnato l’attestato o spedito
In collaborazione con Ente paritetico EFEI

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